第452章 至关重要
  远峰要想一个问题了。
  据韩天启说,联盟的会员们有一个要求,就是联盟能不能为他们培养一些懂互联网的人才。还有就是销售人才。
  原本,可以去大学里招。但那些大学生,到私营企业,心理上一时不适应,不愿意到私营企业。
  韩天启为了满足会员们的要求,已经有打算,从初中高中没有考上大学的学生中招收学员,到联盟这边来学习。这些人正处在就业难的状态中。
  韩天启的思路,给了远峰一个很大的启发。
  自己怎么就没有在这方面进行总结呢。
  远程集团由958厂发展至今,对人才的使用上,就是不拘一格的。可在制造工业园时,还在管委会招聘时,为什么就限定了一个起点,必须是本科以上学历。
  还有,近期的一些工作安排,在用人时,也是首选考虑到学历。
  远程公司在用人方面,曾经不拘一格的呀。这样的优良传统,应该继承啊。
  现在,制造工业园进了这么多家企业,人才普遍缺乏。在这个计划经济向市场经济转型期,有相当一部分大学生,对进入私营企业是不屑的。
  私营企业招聘人才也就增加了难度。
  为什么就不可以自己培养呢。
  社会上有不少没有考上大学的高中生,正如韩天启所说,其中一部分,不是成绩不好,有家庭方面的原因,有其它种种原因,这部分人失去上大学的机会。
  就像当初,为了远程搬迁后的尽快开工,他远峰就放弃了已经考上大学的机会。
  远峰这就开始思考。远程集团的技术力量无须质疑。可其它企业,面临技术工人缺乏,还有销售人员缺乏。
  制造工业园仅有一个远程集团,肯定难以支撑。即便是远程集团不断支援其它企业,到最后,有可能远程集团自己的技术力量上也会出问题。
  回到k城后,远峰去同柏坚强商量,是不是可以把七二一大学的执照用上,办一所制造技工学校。
  柏坚强认同。
  “这个思路不错。我也曾经想过这个问题。”
  远峰可是要问了。
  “老柏。你这个家伙,有这个想法,为什么不早说?”
  “没想成熟吧。”
  “不是。你可能有什么顾虑。”
  “远峰。我拿你没治。我想什么,你都能猜到。”
  “是不是怕我说什么?”
  “你只要引进一家公司,就从远程集团抽调技术人才去支持。当时,我就担心,这样下去,早晚要把远程集团的人才抽空了。如果再不培训一批接上来,后果可就严重了。”
  这确实是一个问题。
  当时,远峰顾不到这许多。引进到制造工业园的企业,技术力量跟不上。社会上突击招聘进来的,一时不能适应岗位。
  尤其是机械设备的操作,还真不是几天就可以学会。这需要老师傅的传帮带。
  现在听柏坚强这样说,远峰摇头。
  “老柏。听你这话中的意思,我这个人,是不是有那么点吃里爬外。”
  柏坚强只能憨笑。
  远峰摆手了,“不说这个了。我的错。我担着。现在,赶紧办学校。”
  柏坚强提醒,“经费可是一笔不小的开支。从哪去弄?远程集团每年虽然可以列支一部分教育费用,但不能太出格。”
  远峰点头,“办这所学校,不能只是远程集团一家拿钱。我去化缘。入驻制造工业园的企业,都拿出一些。”
  柏坚强可就要笑笑了。这个设想,说出来容易。真到落实时,就没有随便一说简单了。
  远峰也知道,接下来的游说,不会顺畅。
  天使护卫锁具公司的张永琪,听了远峰的这个设想,没有多想,直接就答应了。
  “这个好,这个好。我愿意出钱。但有一个前提条件,我需要多少技术工人,按人头给我算钱。算是你那个学校,为锁具公司定制吧。”
  远峰笑着,说:“你这也算是支持我了。”
  “不能算是支持你吧。哦,也可以说是。”张永琪却有了一声叹息。
  远峰问:“怎么啦?”
  张永琪这就告诉,远程集团派来的技术力量,确实很棒。但是,问题也随之而来。社会上招聘来的,有些,没有机械方面的基础,学习起来,有不小的困难。
  远峰点头。他在企业的年头,可是不短了。机械设备这玩艺,需要时间。这有点类似于驯服一匹烈马。
  张永琪告诉,“招进来的小年轻,有些,好学,肯学。对师傅也尊重。有些,就不那么听话。有时候,还耍小性子,跟师傅对着干。
  不要说远程集团派来的人有耐心,就是我,也不乐意教。何况,手把手教,很累人。师傅自己还有任务量。教不听话不好学的徒弟,还不如自己多干些。”
  远峰听出张永琪话外的意思。远程集团有派来的人,不愿意传帮带。
  也是,早年间,跟师傅后面学艺,不拿工资,做的活,算师傅的。平时,逢年过节,还会给师傅送礼。
  就是远峰进厂当学徒时,开始几个月,做的活,算是师傅的出活数。
  张永琪说:“有了这样的技工学校,培养了专门方面的人才。定向委培。来到岗位上,就是师傅了。”
  有张永琪这个态度,远峰对办这样的学校,信心更足。
  到了小家电赵宜军这里,远峰却碰了一颗软钉子。
  “远主任这么说了。面子肯定要给。只是呢,小家电公司,需要的工人,随处都可以招到。专门拿出一笔钱,搞培训,意义不大吧。有这笔钱,我还不如直接去别家公司挖人呢。”
  远峰游说:“是这样的。你这家公司,想做大做强,不能没有自己的技术骨干......”
  赵宜军打断了远峰的话头,说:“你要是说培养自己的技术骨干,这让我想起,几个人合伙做的那个时候。我们选派了人去大学进修。好家伙,进修还没毕业呢,派去的人,不肯回来了。他被别的企业高薪挖走了。”
  远峰问:“你们没有打官司?”
  “打了。虽然得到一笔赔偿金。可人呢?帮人家忙活了。对方公司拿出一笔钱,弄个现成的人才。”
  远峰提了身子,轻轻吐出一口气。赵宜军说的这个案例,可是一个提醒。
  如何防范,还真的要动些脑筋了。