第382章 不拘一格
  远峰叫来组织宣传部的部长冯宛平。
  给的任务是,从列入考核在实习的大学生,还有管理方面的储备人员中,挑选出几个人。这几个人的主要任务,是对各工种的工时进行测评,做出新的考核表。
  远程公司在这方面做得一直不错,是全省统计示范企业。调出过往数据,就能测评。
  比如,某工序现有的工时考核是不是体现了按劳取酬的原则,只要调出过去三年的数据,就能测评。还要考虑到现在用的设备是不是与过往的一样。等等因素。
  冯宛平问:“对学历有要求吗?”
  远峰笑了,说:“冯部长。你的学历,好像不正规吧。我的学历,也是自学得来的。可我们的工作,做得还算是匹配这个职位吧。”
  听远峰这样说,冯宛平先是有点难堪,转而又笑上脸来。因为,远峰也说了他自己。
  “不拘一格降人才。不是说说而已。两条途径选我们需要的人才,一个是组织体系里储备在考察的人选,另一个,就是出公告,让有能的人毛遂自荐。”
  冯宛平是个老好人,做事情,四平八稳。在这个企业里,他算是有人缘又没有人缘的一个人。
  有人缘是因为他是负责干部组织的部长,五六千人的大企业,求他的人不少。平时,不少人见到他,是要给笑脸的。没人缘是他一旦离开这个职位,谁也不会帮他做一件私事。
  他也是一个比较随和的人,对于名和利,似乎顺其自然,不怎么强求。
  就拿董事这个名头来说。他是最早的一批董事,中途却因为名额问题,他被拿下过。后来,有了名额,又让他进了董事会。再后来,他又出了董事会。
  他是几进几出董事会的唯一。
  这次,花可南出事了,远峰打算把冯宛平再放进董事会。
  这个年头,法律法规还不是很健全,至于远程这样性质的企业,董事会是做什么的,没几个人说得清楚。
  甚至,在程颂执掌远程时闹出过笑话。
  单位出来几套房子。那个时候,是福利房。远程有一个分房委员会。下面职工对这个分房委员会有意见,说作弊手段让人恶心。
  程颂把这个分房委员会解散了。
  这就是一句话的事。
  在这样的企业,在这个年代里,就是一把手一句话决定事情。
  没有分房委员会,分房的事情,怎么讨论,董事会呀。程颂召开董事会,专门研究这几套房子的分配,给谁个,不给谁。
  事后,也就有职工管董事会叫分房委员会。
  要是随便问一个工人,公司董事会是做什么的,没一个人能说出来其中的道道。
  “是领导呗。”这是随访的工人可以回答的。
  当然,这只是那个年头才会出现的事。
  后来,这个问题解决了。
  普及教育的关系吧。不能说所有人都知道,起码有一大部分人知道,董事会是一个很权威的机构,对内掌管重大事项并做出决定,对外代表公司做经营决策。
  按说,董事会里的董事,在任届期满之前,是不能随便解除这个职务的。可在眼下的或之前的远程公司,远峰就被随意解除了职务,冯宛平也被莫名其妙解除了职务。
  冯宛平的董事被解除,只因为要把名额让出来给别人。仅此而已。
  现在,远峰给了冯宛平寻找人才的任务。
  冯宛平倒是干脆。“我马上就办。”
  回到组宣部的冯宛平,把干部干事姜云叫进自己的办公室。冯宛平有单独一间办公室。
  远程集团是一家企业,里面的管理者已经不能叫成干部。但组织部门却有一个干部干事的职位。
  这个干部干事,原则上是管理中层以上干部。但平时,也做一些一般管理人员的档案建制和档案方面的工作。
  对于一些招进企业派到车间里实习的大学生,也有跟踪管理。
  听部长说了任务后,姜云开始着手物色备选人员。
  冯宛平给了姜云任务后,来到叶成群的桌面前。
  “成群。你帮一个忙吧。”对于叶成群,冯宛平没有把他当干事看。
  叶成群在这之前,可是宣传部的部长。
  宣传部和组织部合并后,叶成群成了干事。
  听说,叶成群的岳母要把他调出远程集团。只是,这个事,不太好办。毕竟,企业进市府机关,还有不少门槛,不是短时间内就可以办成了的。
  叶成群已经站起来。
  他这个人,还算是比较识相。冯宛平把他当一个人物。他呢,在冯宛平面前,却能正视自己现在的身份。
  “董事长给了任务,要挑选会做数据的人。姜云已经着手在做人员备选。你帮一把,就是出一个公告,让有这方面能力的人,自荐。”
  “自荐?走形式吧。”
  “不能这样说吧。”
  “不少人要走后门了。”
  “这个后门不好走。即便是走了,讨不到巧。”冯宛平像是和叶成群谈心,“你想想啊,这可是提着真刀真枪,做不得假。”
  “好吧。我来出公告。”叶成群不想和冯宛平讨论这个事。两个人所说,不在一个频道上。
  叶成群往隔壁的宣传室去,嘴里却在嘀咕,“这个远峰。就会来这一套。”
  冯宛平看着叶成群的背影,有一个轻微的摇头。
  叶成群出的公告,用了不少华丽的说法,给人的感觉,这就是一种吹嘘,吹得像往已经鼓起来的气球里继续冲气,有随时破了的可能。
  就叶成群的措词,你还不能说不对。
  这,或许就是他的水平了。
  就是这张公告,贴出来不到一天,组宣部就接待了十几个毛遂自荐的大学生。
  这几批招进公司的大学生,在生产一线劳动锻炼,时间长的,已经有三年,时间短的,也有近一年。
  原本,以为锻炼过后,就可以进机关。
  不巧,机构精简,人员分流,他们进机关的希望,几乎成了泡影。
  有能耐的已经调走。没有背景关系的,只好在这里干耗着青春时光。
  现在,有这个毛遂自荐的机会,他们肯定要抓住不放。
  远峰至所以要两条途径上选择人才,不仅仅是这次加班问题需要有人来做数据方面的整理分析。他要在拿出方案的人中挑选人才。
  远峰不喜欢只会说的人。他更喜欢用会说又会做的人。
  合资的远满程公司,需要一批人充实到管理者岗位上去。对于家满公司和成安公司,远峰都有了解,那里的管理人员缺乏。现有的,水平不高,有些,就是滥竽充数。
  三方公司派生出来的三个子公司,最终有一天,会合并到一处。这需要一批优秀的管理人员,尤其是要年轻的管理人员。如果没有一支素质高的管理者队伍,合资的远安公司想走得比较远,就可能是句空话。
  现在借解决加班问题动的这一步棋,是为后续的棋路,做铺垫的。