第765章 离岗协议规范草案
第二天上午，赵一参加了机器人税收制度相关的会议，这次会议主要是以讨论为主，至于能不能得出结论，暂未可知。
本来他是提供了两种税收制度的方案，不过经过这次讨论之后，情况又发生了一些变化，那就是需要考虑各个地区的居住人口问题。
政府拿到税收，肯定是需要用于改善百姓生活环境相关的地方，如果工业发达地区的居住人口较少，那么这些税收给当地政府又有什么作用？
如果是之前的经济模式，这种问题肯定是不存在的，因为人都是跟着工作走的，工业发达的地区必然是人口聚集的地方。
但是机器人出现之后，特别是采取离岗领薪制度之后，工业发达和人口集聚就没有必然的联系，很多人完全可以搬到自己任何想要去居住的地方居住。
如果是按照前面说的第二种方案，也就是按照机器人使用地征税的话，那么就很难保证税收会被用于改善居民环境的目的。
这样会造成居民居住地并没有多少税收，而工业发达但是人口较少的地区，拿着大量的税收，但是这些税收又要用出去，很可能会造成税收的无效使用。
第一种方案的缺点前面提到过，就是容易让地方政府产生惰性，不利于经济后续发展，但是第二种方案同样也存在问题。
在会议上，大家觉得需要综合这两种方案，既需要提高地方政府的积极性，又要让减少税收的无效使用情况。
所以他们提出来了一种按照机器人使用地居住人口来动态调整地方政府对机器人使用征税的比例，这样既可以激发地方政府的积极性，又能够照顾到居民享受税收带来的便利。
至于这个计算公式如何确定，目前还无法确定下来，需要财政部或者是更高级别的中央机构和各个地方政府达成一致。
也就是说，还需要召开扩大会议，共同商讨这件事情，而且确定计算公式，还需要邀请更多的专家学者来讨论，短短一天的时间肯定是不够的。
在这个会议上，赵一倒是没有发表太多的建议，他只是提醒可能存在这样的矛盾，需要政府来积极的解决，至于解决的过程，他是不愿意参与的。
会议结束之后，他也就没有在重庆逗留，直接坐上自己的私人专机前往深圳，准备对华龙服饰公司和浣纱纺织公司进行视察。
主要是看他们对这次机器人的替代计划，准备的情况如何，现在机器人已经开始量产，替代工作就在眼前，如果这边没有准备好，那就问题大了。
他希望的是这次的机器人替代计划，能够平稳的过度，不要引起大面积的骚乱，不然会给机器人替代计划蒙上一层阴影。
他到深圳是下午5点多钟，也没有打算休息，而是直接在居住地的会议室里面，将紫嫣然和金沙江给喊了过来，让他们汇报准备工作情况。
根据他们的汇报，机器人替代计划会率先从一线职工开始，目前两家企业拥有一线职工数量高达1400万人。
按照今年机器人的生产量来说，如果一切顺利的话，今年下半年就可以全部替代完成，为此他们还制定了相关的离岗计划表。
两家公司根据这个计划表，即使通知待离岗员工办理相关离港手续，同时说明相关的政策，特别是关于如何继续提高薪酬的办法。
离岗人员虽然可以拿到和在岗一样的薪酬，生活肯定是没有太大的问题，但是谁也不嫌弃收入高，所以很可能会有许多有想法的员工，希望能够赚更多的钱。
这里面就提供了许多如何争取提高自己收入的办法，之所以出台这样的协议，就是为了避免有大量空闲的员工，开始以极低的工资给其他的企业干活。
毕竟薪水再低也是额外薪水，对增加自己的收入是有很大好处的，但是他们这些公司来说就不一定是好事，这会破坏市场竞争环境。
所以他们才会制定如何正常提升收入的指导办法，有正常的自然也有不正常的，如果发现就会直接开除，甚至还需要倒赔公司的损失。
总结起来，就是破坏公司利益或者扰乱市场竞争环境的做法，都是不支持的，也是必然会惩罚的。
而能够促进公司利益发展的，对公司做出重大贡献的，积极为公司献计献策的，都是可以得到奖励的，而且他们离岗之后，并没有岗位限制。
也就是说，可以利用多出来的时间，学习其他的技能，公司里面还是有很多创造性的工作，如果他们能够做出升级，也是可以获得额外的收入。
当然，也可以学习不是本企业需要的专业知识，他们可以利用新的学识来获得收入，但是这个收入的获得，需要经过公司的同意，同时还需要向公司缴纳一定的收入比例。
也就是说，公司为他们支付了离岗薪水作为生活保障，他们的空闲时间就等于是和公司挂钩的，获得的额外利益，必然也需要支付公司一部分。
除非离岗员工觉得自己新的专业知识足够他们找到一份更加适合的工作，或者是更加高的收入岗位，而又不愿意付出自己的劳动收入。
那么他们完全可以办理离职手续，同时支付一定的离职费用，就可以远走高飞，公司对此并不阻拦，这对公司来说可能是件好事。
之所以要支付一定的离职费用，是因为公司之前支付的离岗薪水帮助他们提高自己，支付一定的费用就是承担公司的一定损失。
这个离职费用根据各个公司的不同，也是不同的，像他们两家企业的一线员工，如果离职的话，基本上不需要支付这笔费用，就算是支付，也是极低的费用。
因为对他们来说，这些员工办理离职对公司更加有利，可以减轻公司的负担，所以他们不会对此要求支付很高的离职费用。
但是像设计部或者是具备专业能力的职工，由于他们对公司的重要性很强，离职对公司的损失非常大，那么这笔费用就比较高。
离岗员工对这个规定并没有太大的异议，毕竟不同岗位的离岗薪水是不同的，重要岗位拿到的薪水要比其他的岗位高，理应承担更大的责任。
除了这些规定之外，里面还有很重要的规定，那就是公司有权在必要的时候，召集离岗员工为公司服务，不需要额外支付费用。
至于什么时候召集，要求他们服务多长时间，则是每家企业都不同，但是对召集条件有比较明确的定义。
主要是分两种情况，第一种就是维持岗位熟练需要的在岗服务时间，这是怕员工长时间离岗，逐步丧失了岗位技能，在紧急时刻不顶用。
这是贯彻赵一之前提到过的，每个离岗员工，每年需要在岗时长达到多少，技能水平达到什么要求，才能够享受到全额离岗薪酬。
这么做的目的，一方面是保持员工岗位技能不丧失，关键时刻能够拉来就用，另一方面是保持离岗人员和企业的联系，避免长期离岗导致公司和员工完全是两个群体。
而且这么安排，是避免比较佛系的员工彻底懒惰下去，硬要拉着他们过来干点活，这样对社会能够保持对低限度的活力。
第二种情况就是紧急特殊情况下，离岗员工不管是在哪里，必须要到岗，而且是下达命令之后必须要在多少时间内到岗工作。
这种情况是应对最坏情况下准备的，例如机器人突然全部失灵，或者是公司正产生产因为特殊原因无法进行，需要人工协助。
相比起第一种情况，第二种情况是强制性的，如果不遵守公司安排，将会承担严重的后果。
相比起第二种强制性的措施，第一种虽然也会固定年工作时长和符合要求的标准，但是时间安排上，离岗员工具有一定的自主权。
例如离岗员工觉得夏天他必须要度假，因此不想在这个时间段内工作，他完全可以将上岗工作时间安排在春天或者是秋天。
而且也可以每个月工作几天，然后剩下的时间休息，员工完全可以根据自己的时间规划来决定，所以这属于软性工作要求。
其实像这种体力劳动岗位，对企业来说，是一个负担，他们其实更希望离岗员工提升自己的知识层次，然后找到更加符合他们能力的工作，从本公司离职。
所以公司也会制定离岗员工激励措施，主要是激励离岗员工提升自己，这种激励会促使很多员工为了拿到更多的薪水，开始不停的提升自己的能力和知识层次。
到时候，这些离岗员工不管是离职去其他更好的企业，还是继续留下来，对公司都是有好处的，所以这种激励被认为是非常有必要的。
员工离职就可以减少企业的负担，员工不离职，他们的所学总归是能够帮助到公司发展的，总比体力劳动的贡献要大很多。
除了强制离岗之外，还有申请离岗的规定，这是针对当前需要在岗的员工准备的，毕竟不是所有人都喜欢朝九晚五。
不排除有些人就喜欢拿较低的薪水，因为相比起自由自在，薪水多一点少一点对他们没有太大的吸引力，只要能够维持基本生活就够了。
例如设计岗、策划岗、研发岗等具备较高技能要求的岗位，如果员工不愿意持续待在公司朝九晚五，可以自行申请离岗。
那么他们离岗后就只能拿到基本薪水，一般情况下是和强制离岗薪水差不多，至于他们想要获得更高的薪水，就需要进入到业绩考核程序，多劳多得。
当然，不管是申请离岗还是强制离岗，都需要遵守公司的再就业限制，这些基本规定，是所有离岗人员都需要遵守的。
赵一拿到他们编写的离岗协议规范草案看了起来，这个草案非常的厚，竟然达到了300多页，里面几乎将所有目前能够考虑到的问题，都做了相关的阐述。
涉及到企业和离岗人员关系，企业经营情况和离岗人员薪酬水平关系，企业破产离岗人员如何安排，企业和离岗人员各自承担的义务和责任。
就是里面很多东西，他之前都没有考虑到，而这里面都有涉及，他仔仔细细的看了一遍，内容都是比较合理的，并没有利用企业强势地位欺压员工的事情。
在他看来，既然企业支付离岗员工薪水，必然是需要承担相应的义务，离岗员工如果为企业创造了额外的收益，获得更好的收入也是自然而然的事情。
花费了他一个小时仔细看完之后，觉得里面的内容没有太大的问题，可以按照这些内容来实施，如果今后发现问题了，可以再补充。
不过不管是这里的内容，还是今后的补充内容，都是经过国家司法部门确认后才可以，避免里面出现违法问题。
除了避免违法问题之外，国家司法部门为了应对新形势，也会对执行过程进行监督和考察，以便于完善相关的法律制度。
毕竟这种事情是我国率先出现的，完全没有参考案例，只能自己摸着石头过河，所以中间出现反复不可避免的，需要各方共同努力来做好这件事情。
不仅仅是司法部门，可以说国内几乎所有部门都盯着他们俩家企业，就是想要尽快的了解其中的问题，并且解决遇到的问题，争取尽快完善新的经济发展模式。
看到华龙服饰公司和浣纱纺织公司准备的这么充分，他也就放心多了，让他们放心大胆的去执行，如果遇到问题，也应该积极的和相关部门沟通。
如果有必要，也可以让他帮忙，他自然是希望企业自己能够全部搞定，但是他毕竟是企业的所有人，如果企业自己搞不定的话，只能是他自己出面解决问题。
这个小会议开完之后，他邀请了紫嫣然和金沙江吃了一顿饭，算是对他们这段时间的辛苦表示感谢和认可。
作为第一个机器人替代计划的试点单位，他们承受的压力非常大，而且这还是开创先河的事情，没有任何可以参考的案例，只能自己在黑暗中摸索。
之所以选择这两家公司，一是他们的业务相对单一，执行起来复杂性不是很高，二是他们的组织能力相对较强，不至于将事情搞的一团糟。
华龙服饰公司有上千万员工，而浣纱纺织公司也有几百万员工，不管他们的发展如何，能够将如此庞大的企业有条不紊的运行起来，就是能力的体现。
很多企业的老总，手底下只有几十号人，都可以将公司折腾的跌宕起伏，能够将几百万上千万员工的企业平稳的经营好，能力要求绝对是非常苛刻的。
其实不仅仅是体力劳动可以被机器人取代，就是脑力劳动岗位，其实也是可以被有限度的取代，之所以目前不提这茬，主要是成本太高。
等到国内的体力劳动岗位全部完成替岗之后，下一个阶段就是对脑力劳动岗位进行有限的替代，减少脑力劳动岗位的劳动强度。
之所以说是有限替代，就是因为机器人不可能完全替代脑力岗位，就算是机器人能够做好这份工作，但是也不一定就能够发挥出来脑力劳动人员的优势。
今后每位脑力劳动岗位可能都会配一个机器人助手，能够协助脑力劳动者处理琐事，或者是常规工作内容，减少脑力劳动者的劳动时间和强度。
这么干肯定是会增加成本的，但是未来这样的趋势是必然存在的，因为脑力劳动者也是人，也希望自己工作的更加轻松一些，最好自己只处理关键问题，将日常或常规工作交给机器人。
他可不希望脑力劳动者因为想要获得更轻松而自愿降级为体力劳动岗位，这是严重的资源浪费，所以在条件允许的情况下，为他们解决这个问题是非常有必要的。
特别是科研领域，有些实验是非常危险的，对这种危险实验，完全可以让机器人替代完成，甚至科研人员在家里就可以指挥机器人完成相关实验。
就像他这样，现在实验室基本上都不用去，只需要将自己的实验方案传过去，高端机器人就可以将事情办的妥妥的。
吃完饭后，时间已经很晚了，只能在深圳住一晚，第二天一大早，他就乘坐私人专机前往武汉，查看超级光子计算机安放地的安保情况如何。
超级光子计算机目前正在这边组装，零部件都是从他的私人实验室发过来的，现在已经接近完工，估计也就这几天的事情。
目前光子计算技术还处于保密阶段，对于安保工作，他是比较关心的，这在之前可是从来没有过，就算是初级人工智能搭建的计算中心，他都没有过来看一眼。
他过来看了下，安保工作做的还是可以的，计算中心的建筑也是独门独栋，周围环境并不复杂，这样有利于安保工作的开展。
但是为了进一步提高安全性，他决定派遣几个高端机器人过来，由于机器人的绝对忠诚以及全天候待命，可以进一步提升安全性。
最关键的是，如果这边出现什么问题，可以直接让高端机器人来解决，不需要假手他人，目前这边的超级光子计算机全程都是高端机器人在实施组装工作。
看完了这边之后，他就直接返回首都的家里，准备休息几天，等到《仰望星空-文明起源》正式上线之后，在看情况下一步做什么。
目前玄天科技公司的第一批机器人会自己使用，像他设想中的无人出租者需要机器人来搭建产业链和执行生产任务。
还有准备大规模人工培育肉制品的设备，相关的制造工厂也是需要机器人来完成，所以第一批机器人还是留给自己使用。
不过按照他们的年产能来计算，每天下线的机器人数量高达8万台，只是其中高端型号机器人每天只有几千台，要比其他的机器人少得多。
由于这些产业是从无到有，需要和外界进行沟通合作，所以中低端型号的机器人不顶用，必须要使用高端型号的机器人来和外界沟通合作。
所以前期生产出来的高端型号机器人基本上是自用，除此之外，就是提供给中国教育公司，目前已经将高端型号的机器人样品送到中国教育公司，让他们做评估。
如果完全达到执教要求，他们准备大规模雇佣机器人教师，补充国内义务教育阶段教师缺乏的问题，至于高等院校方面，他们还没有沟通。
毕竟机器人还没有出来，八字还没有一撇，如果急急忙忙的推进，显得太没有定力，必须要经过详细的测试和评估，拿到数据后，才更加具备说服力。
这次玄天科技公司的无人出租车业务全部交给了机器人来处理，包括产线的建设、出租车企业的收购以及和政府打交道。
这将是对高端型号机器人的一次考验，甚至在这个过程中，都不会告诉外界这是机器人，就是想要看看机器人处于这些的表现如何。
这个过程中，中级人工智能还尽量少参与，除非是必要，一般都会交给高端型号的机器人自己成立，测试他们的独立人工智能系统是否存在问题。
他倒不是觉得自己的人工智能技术有问题，毕竟遍布全球的高端机器人到现在也没有被发现，就说明人工智能技术肯定不差。
但是好的人工智能需要和先进的算力系统搭配使用，才能够发挥出来最好的效果，他这是需要进行整体性测试。
回到家五天后，位于武汉的超级光子计算机终于建设完成，已经可以正式运营，他这边直接就将《仰望星空-文明起源》后台程序部署上去了。
同时在玄天科技公司的官方网站上面挂上了游戏官方网站，里面提供了游戏的基本介绍资料，同时还建立了游戏交流平台。
这个游戏想要一个人玩明白可不是那么容易，必要的交流是促进玩家进步的手段，自己搭建交流平台，能够让信息更加的集中。
在开通游戏官方网站之后，里面就直接提供客户端下载，同时还在玄天科技公司官网打广告，其他的平台的广告也开始在启动。
他准备就打一轮广告，告诉大家有这么一回事，之后他就懒得打广告，毕竟这款游戏注定不是普通人能够玩的，需要很高的智慧和无尽的学习能力。
至于这款游戏的收费，主要是以时间收费为主，同时会提供其他的收费服务，例如角色死亡，正常是直接从头开始，但是支付费用后，可以卖命继续玩。
游戏里面不出售任何道具，但是会嵌入玄天科技公司的产品商城，不影响游戏体验，主要是为了给玄天科技公司提供一个商品销售平台。
为了吸引更多的用户加入，创新工坊会推出会员优惠活动，凭借会员卡，可以在游戏费用上打折，不过折扣并不大，最多也只有九五折，算是一个心意。
本来他是提供了两种税收制度的方案，不过经过这次讨论之后，情况又发生了一些变化，那就是需要考虑各个地区的居住人口问题。
政府拿到税收，肯定是需要用于改善百姓生活环境相关的地方，如果工业发达地区的居住人口较少，那么这些税收给当地政府又有什么作用？
如果是之前的经济模式，这种问题肯定是不存在的，因为人都是跟着工作走的，工业发达的地区必然是人口聚集的地方。
但是机器人出现之后，特别是采取离岗领薪制度之后，工业发达和人口集聚就没有必然的联系，很多人完全可以搬到自己任何想要去居住的地方居住。
如果是按照前面说的第二种方案，也就是按照机器人使用地征税的话，那么就很难保证税收会被用于改善居民环境的目的。
这样会造成居民居住地并没有多少税收，而工业发达但是人口较少的地区，拿着大量的税收，但是这些税收又要用出去，很可能会造成税收的无效使用。
第一种方案的缺点前面提到过，就是容易让地方政府产生惰性，不利于经济后续发展，但是第二种方案同样也存在问题。
在会议上，大家觉得需要综合这两种方案，既需要提高地方政府的积极性，又要让减少税收的无效使用情况。
所以他们提出来了一种按照机器人使用地居住人口来动态调整地方政府对机器人使用征税的比例，这样既可以激发地方政府的积极性，又能够照顾到居民享受税收带来的便利。
至于这个计算公式如何确定，目前还无法确定下来，需要财政部或者是更高级别的中央机构和各个地方政府达成一致。
也就是说，还需要召开扩大会议，共同商讨这件事情，而且确定计算公式，还需要邀请更多的专家学者来讨论，短短一天的时间肯定是不够的。
在这个会议上，赵一倒是没有发表太多的建议，他只是提醒可能存在这样的矛盾，需要政府来积极的解决，至于解决的过程，他是不愿意参与的。
会议结束之后，他也就没有在重庆逗留，直接坐上自己的私人专机前往深圳，准备对华龙服饰公司和浣纱纺织公司进行视察。
主要是看他们对这次机器人的替代计划，准备的情况如何，现在机器人已经开始量产，替代工作就在眼前，如果这边没有准备好，那就问题大了。
他希望的是这次的机器人替代计划，能够平稳的过度，不要引起大面积的骚乱，不然会给机器人替代计划蒙上一层阴影。
他到深圳是下午5点多钟，也没有打算休息，而是直接在居住地的会议室里面，将紫嫣然和金沙江给喊了过来，让他们汇报准备工作情况。
根据他们的汇报，机器人替代计划会率先从一线职工开始，目前两家企业拥有一线职工数量高达1400万人。
按照今年机器人的生产量来说，如果一切顺利的话，今年下半年就可以全部替代完成，为此他们还制定了相关的离岗计划表。
两家公司根据这个计划表，即使通知待离岗员工办理相关离港手续，同时说明相关的政策，特别是关于如何继续提高薪酬的办法。
离岗人员虽然可以拿到和在岗一样的薪酬，生活肯定是没有太大的问题，但是谁也不嫌弃收入高，所以很可能会有许多有想法的员工，希望能够赚更多的钱。
这里面就提供了许多如何争取提高自己收入的办法，之所以出台这样的协议，就是为了避免有大量空闲的员工，开始以极低的工资给其他的企业干活。
毕竟薪水再低也是额外薪水，对增加自己的收入是有很大好处的，但是他们这些公司来说就不一定是好事，这会破坏市场竞争环境。
所以他们才会制定如何正常提升收入的指导办法，有正常的自然也有不正常的，如果发现就会直接开除，甚至还需要倒赔公司的损失。
总结起来，就是破坏公司利益或者扰乱市场竞争环境的做法，都是不支持的，也是必然会惩罚的。
而能够促进公司利益发展的，对公司做出重大贡献的，积极为公司献计献策的，都是可以得到奖励的，而且他们离岗之后，并没有岗位限制。
也就是说，可以利用多出来的时间，学习其他的技能，公司里面还是有很多创造性的工作，如果他们能够做出升级，也是可以获得额外的收入。
当然，也可以学习不是本企业需要的专业知识，他们可以利用新的学识来获得收入，但是这个收入的获得，需要经过公司的同意，同时还需要向公司缴纳一定的收入比例。
也就是说，公司为他们支付了离岗薪水作为生活保障，他们的空闲时间就等于是和公司挂钩的，获得的额外利益，必然也需要支付公司一部分。
除非离岗员工觉得自己新的专业知识足够他们找到一份更加适合的工作，或者是更加高的收入岗位，而又不愿意付出自己的劳动收入。
那么他们完全可以办理离职手续，同时支付一定的离职费用，就可以远走高飞，公司对此并不阻拦，这对公司来说可能是件好事。
之所以要支付一定的离职费用，是因为公司之前支付的离岗薪水帮助他们提高自己，支付一定的费用就是承担公司的一定损失。
这个离职费用根据各个公司的不同，也是不同的，像他们两家企业的一线员工，如果离职的话，基本上不需要支付这笔费用，就算是支付，也是极低的费用。
因为对他们来说，这些员工办理离职对公司更加有利，可以减轻公司的负担，所以他们不会对此要求支付很高的离职费用。
但是像设计部或者是具备专业能力的职工，由于他们对公司的重要性很强，离职对公司的损失非常大，那么这笔费用就比较高。
离岗员工对这个规定并没有太大的异议，毕竟不同岗位的离岗薪水是不同的，重要岗位拿到的薪水要比其他的岗位高，理应承担更大的责任。
除了这些规定之外，里面还有很重要的规定，那就是公司有权在必要的时候，召集离岗员工为公司服务，不需要额外支付费用。
至于什么时候召集，要求他们服务多长时间，则是每家企业都不同，但是对召集条件有比较明确的定义。
主要是分两种情况，第一种就是维持岗位熟练需要的在岗服务时间，这是怕员工长时间离岗，逐步丧失了岗位技能，在紧急时刻不顶用。
这是贯彻赵一之前提到过的，每个离岗员工，每年需要在岗时长达到多少，技能水平达到什么要求，才能够享受到全额离岗薪酬。
这么做的目的，一方面是保持员工岗位技能不丧失，关键时刻能够拉来就用，另一方面是保持离岗人员和企业的联系，避免长期离岗导致公司和员工完全是两个群体。
而且这么安排，是避免比较佛系的员工彻底懒惰下去，硬要拉着他们过来干点活，这样对社会能够保持对低限度的活力。
第二种情况就是紧急特殊情况下，离岗员工不管是在哪里，必须要到岗，而且是下达命令之后必须要在多少时间内到岗工作。
这种情况是应对最坏情况下准备的，例如机器人突然全部失灵，或者是公司正产生产因为特殊原因无法进行，需要人工协助。
相比起第一种情况，第二种情况是强制性的，如果不遵守公司安排，将会承担严重的后果。
相比起第二种强制性的措施，第一种虽然也会固定年工作时长和符合要求的标准，但是时间安排上，离岗员工具有一定的自主权。
例如离岗员工觉得夏天他必须要度假，因此不想在这个时间段内工作，他完全可以将上岗工作时间安排在春天或者是秋天。
而且也可以每个月工作几天，然后剩下的时间休息，员工完全可以根据自己的时间规划来决定，所以这属于软性工作要求。
其实像这种体力劳动岗位，对企业来说，是一个负担，他们其实更希望离岗员工提升自己的知识层次，然后找到更加符合他们能力的工作，从本公司离职。
所以公司也会制定离岗员工激励措施，主要是激励离岗员工提升自己，这种激励会促使很多员工为了拿到更多的薪水，开始不停的提升自己的能力和知识层次。
到时候，这些离岗员工不管是离职去其他更好的企业，还是继续留下来，对公司都是有好处的，所以这种激励被认为是非常有必要的。
员工离职就可以减少企业的负担，员工不离职，他们的所学总归是能够帮助到公司发展的，总比体力劳动的贡献要大很多。
除了强制离岗之外，还有申请离岗的规定，这是针对当前需要在岗的员工准备的，毕竟不是所有人都喜欢朝九晚五。
不排除有些人就喜欢拿较低的薪水，因为相比起自由自在，薪水多一点少一点对他们没有太大的吸引力，只要能够维持基本生活就够了。
例如设计岗、策划岗、研发岗等具备较高技能要求的岗位，如果员工不愿意持续待在公司朝九晚五，可以自行申请离岗。
那么他们离岗后就只能拿到基本薪水，一般情况下是和强制离岗薪水差不多，至于他们想要获得更高的薪水，就需要进入到业绩考核程序，多劳多得。
当然，不管是申请离岗还是强制离岗，都需要遵守公司的再就业限制，这些基本规定，是所有离岗人员都需要遵守的。
赵一拿到他们编写的离岗协议规范草案看了起来，这个草案非常的厚，竟然达到了300多页，里面几乎将所有目前能够考虑到的问题，都做了相关的阐述。
涉及到企业和离岗人员关系，企业经营情况和离岗人员薪酬水平关系，企业破产离岗人员如何安排，企业和离岗人员各自承担的义务和责任。
就是里面很多东西，他之前都没有考虑到，而这里面都有涉及，他仔仔细细的看了一遍，内容都是比较合理的，并没有利用企业强势地位欺压员工的事情。
在他看来，既然企业支付离岗员工薪水，必然是需要承担相应的义务，离岗员工如果为企业创造了额外的收益，获得更好的收入也是自然而然的事情。
花费了他一个小时仔细看完之后，觉得里面的内容没有太大的问题，可以按照这些内容来实施，如果今后发现问题了，可以再补充。
不过不管是这里的内容，还是今后的补充内容，都是经过国家司法部门确认后才可以，避免里面出现违法问题。
除了避免违法问题之外，国家司法部门为了应对新形势，也会对执行过程进行监督和考察，以便于完善相关的法律制度。
毕竟这种事情是我国率先出现的，完全没有参考案例，只能自己摸着石头过河，所以中间出现反复不可避免的，需要各方共同努力来做好这件事情。
不仅仅是司法部门，可以说国内几乎所有部门都盯着他们俩家企业，就是想要尽快的了解其中的问题，并且解决遇到的问题，争取尽快完善新的经济发展模式。
看到华龙服饰公司和浣纱纺织公司准备的这么充分，他也就放心多了，让他们放心大胆的去执行，如果遇到问题，也应该积极的和相关部门沟通。
如果有必要，也可以让他帮忙，他自然是希望企业自己能够全部搞定，但是他毕竟是企业的所有人，如果企业自己搞不定的话，只能是他自己出面解决问题。
这个小会议开完之后，他邀请了紫嫣然和金沙江吃了一顿饭，算是对他们这段时间的辛苦表示感谢和认可。
作为第一个机器人替代计划的试点单位，他们承受的压力非常大，而且这还是开创先河的事情，没有任何可以参考的案例，只能自己在黑暗中摸索。
之所以选择这两家公司，一是他们的业务相对单一，执行起来复杂性不是很高，二是他们的组织能力相对较强，不至于将事情搞的一团糟。
华龙服饰公司有上千万员工，而浣纱纺织公司也有几百万员工，不管他们的发展如何，能够将如此庞大的企业有条不紊的运行起来，就是能力的体现。
很多企业的老总，手底下只有几十号人，都可以将公司折腾的跌宕起伏，能够将几百万上千万员工的企业平稳的经营好，能力要求绝对是非常苛刻的。
其实不仅仅是体力劳动可以被机器人取代，就是脑力劳动岗位，其实也是可以被有限度的取代，之所以目前不提这茬，主要是成本太高。
等到国内的体力劳动岗位全部完成替岗之后，下一个阶段就是对脑力劳动岗位进行有限的替代，减少脑力劳动岗位的劳动强度。
之所以说是有限替代，就是因为机器人不可能完全替代脑力岗位，就算是机器人能够做好这份工作，但是也不一定就能够发挥出来脑力劳动人员的优势。
今后每位脑力劳动岗位可能都会配一个机器人助手，能够协助脑力劳动者处理琐事，或者是常规工作内容，减少脑力劳动者的劳动时间和强度。
这么干肯定是会增加成本的，但是未来这样的趋势是必然存在的，因为脑力劳动者也是人，也希望自己工作的更加轻松一些，最好自己只处理关键问题，将日常或常规工作交给机器人。
他可不希望脑力劳动者因为想要获得更轻松而自愿降级为体力劳动岗位，这是严重的资源浪费，所以在条件允许的情况下，为他们解决这个问题是非常有必要的。
特别是科研领域，有些实验是非常危险的，对这种危险实验，完全可以让机器人替代完成，甚至科研人员在家里就可以指挥机器人完成相关实验。
就像他这样，现在实验室基本上都不用去，只需要将自己的实验方案传过去，高端机器人就可以将事情办的妥妥的。
吃完饭后，时间已经很晚了，只能在深圳住一晚，第二天一大早，他就乘坐私人专机前往武汉，查看超级光子计算机安放地的安保情况如何。
超级光子计算机目前正在这边组装，零部件都是从他的私人实验室发过来的，现在已经接近完工，估计也就这几天的事情。
目前光子计算技术还处于保密阶段，对于安保工作，他是比较关心的，这在之前可是从来没有过，就算是初级人工智能搭建的计算中心，他都没有过来看一眼。
他过来看了下，安保工作做的还是可以的，计算中心的建筑也是独门独栋，周围环境并不复杂，这样有利于安保工作的开展。
但是为了进一步提高安全性，他决定派遣几个高端机器人过来，由于机器人的绝对忠诚以及全天候待命，可以进一步提升安全性。
最关键的是，如果这边出现什么问题，可以直接让高端机器人来解决，不需要假手他人，目前这边的超级光子计算机全程都是高端机器人在实施组装工作。
看完了这边之后，他就直接返回首都的家里，准备休息几天，等到《仰望星空-文明起源》正式上线之后，在看情况下一步做什么。
目前玄天科技公司的第一批机器人会自己使用，像他设想中的无人出租者需要机器人来搭建产业链和执行生产任务。
还有准备大规模人工培育肉制品的设备，相关的制造工厂也是需要机器人来完成，所以第一批机器人还是留给自己使用。
不过按照他们的年产能来计算，每天下线的机器人数量高达8万台，只是其中高端型号机器人每天只有几千台，要比其他的机器人少得多。
由于这些产业是从无到有，需要和外界进行沟通合作，所以中低端型号的机器人不顶用，必须要使用高端型号的机器人来和外界沟通合作。
所以前期生产出来的高端型号机器人基本上是自用，除此之外，就是提供给中国教育公司，目前已经将高端型号的机器人样品送到中国教育公司，让他们做评估。
如果完全达到执教要求，他们准备大规模雇佣机器人教师，补充国内义务教育阶段教师缺乏的问题，至于高等院校方面，他们还没有沟通。
毕竟机器人还没有出来，八字还没有一撇，如果急急忙忙的推进，显得太没有定力，必须要经过详细的测试和评估，拿到数据后，才更加具备说服力。
这次玄天科技公司的无人出租车业务全部交给了机器人来处理，包括产线的建设、出租车企业的收购以及和政府打交道。
这将是对高端型号机器人的一次考验，甚至在这个过程中，都不会告诉外界这是机器人，就是想要看看机器人处于这些的表现如何。
这个过程中，中级人工智能还尽量少参与，除非是必要，一般都会交给高端型号的机器人自己成立，测试他们的独立人工智能系统是否存在问题。
他倒不是觉得自己的人工智能技术有问题，毕竟遍布全球的高端机器人到现在也没有被发现，就说明人工智能技术肯定不差。
但是好的人工智能需要和先进的算力系统搭配使用，才能够发挥出来最好的效果，他这是需要进行整体性测试。
回到家五天后，位于武汉的超级光子计算机终于建设完成，已经可以正式运营，他这边直接就将《仰望星空-文明起源》后台程序部署上去了。
同时在玄天科技公司的官方网站上面挂上了游戏官方网站，里面提供了游戏的基本介绍资料，同时还建立了游戏交流平台。
这个游戏想要一个人玩明白可不是那么容易，必要的交流是促进玩家进步的手段，自己搭建交流平台，能够让信息更加的集中。
在开通游戏官方网站之后，里面就直接提供客户端下载，同时还在玄天科技公司官网打广告，其他的平台的广告也开始在启动。
他准备就打一轮广告，告诉大家有这么一回事，之后他就懒得打广告，毕竟这款游戏注定不是普通人能够玩的，需要很高的智慧和无尽的学习能力。
至于这款游戏的收费，主要是以时间收费为主，同时会提供其他的收费服务，例如角色死亡，正常是直接从头开始，但是支付费用后，可以卖命继续玩。
游戏里面不出售任何道具，但是会嵌入玄天科技公司的产品商城，不影响游戏体验，主要是为了给玄天科技公司提供一个商品销售平台。
为了吸引更多的用户加入，创新工坊会推出会员优惠活动，凭借会员卡，可以在游戏费用上打折，不过折扣并不大，最多也只有九五折，算是一个心意。