第94章 因人设岗
  高建生终于找到周玉明和许巍在年轻科技人员中脱颖而出的原因了,有陈耀华这种领导和老师的引领,只要具备一定的基础知识和吃苦耐劳的精神,任何一个年轻人都能得到锻炼成长。
  曾几何时,因为不在陈耀华手下工作,当周玉明和许巍得到提拔重用的时候,听到有些人对陈耀华的非议,小高曾信以为真,虽然只是道听途说,但也多少有点怀疑陈耀华任人唯亲。
  后来,了解到周玉明和许巍的真实能力以后,高建生改变了看法,通过这段时间的近距离接触,小高深切体会到陈耀华的人格魅力,他更加相信在陈耀华的言传身教和潜移默化影响下,周玉明和许巍无论技术水平、管理能力还是工作责任心,都会得到质的提升,他们受到提拔重用,就在情理之中了。
  这套八号原料提纯装置,是在高建生的主持下完成安装的,真空系统的安装虽然他不在场,但他事先并未强调,事后也未检查喷头的安装高度,可以说小高根本没把这件事放在心上。陈耀华并不常来这里,要不是正好赶上查找真空度上不去的原因,老陈或许永远也不会到这种地方来,但人家绕着设备转了一圈就看出了问题,其理论联系实际的工作方法是何等的闲熟!
  尽管陈耀华声明没有责怪他的意思,但小高还是感到脸面发热,他主动检讨:“主任,你说的很有道理,这是我的疏忽。喷头安装高度不合适,形成真空的能力就会受到影响,这是显而易见的。”
  找到了问题的结症所在,陈耀华建议将喷头位置提高五十公分,再测试系统真空度。
  按照老陈的建议,在几名安装施工人员的配合下,一个多小时就完成了真空系统的改造。
  “先试试真空系统的效果怎么样,再开始加热。”陈耀华在一旁建议道。
  重新开启喷射泵,经过一番调节,十几分钟后,系统真空度上升至0.98,“这招果然有效啊!”一位工人高兴地说。
  “别着急,再等等,看看能不能稳定在0.98。”陈耀华显得非常沉稳。
  随着时间的推移,真空表上的指针慢慢移到0.99的刻度,一位工人率先发现了,高声喊道:“你们看,真空升到0.99了!”
  “稍等等,一旦真空度稳定下来,就可以重新加热了。”
  又过了十几分钟,真空度没有发生变化,高建生让操作工开始加热,随着系统温度逐渐上升,真空度略有下降,当温度达到原料的沸点时,真空度稳定在0.98的水平。
  “建生,这回正常了,接下来你们按操作规程进行吧。”说完,陈耀华转身离开了。
  虽然一波三折,八号原料的提纯总算正式试车了,按照制定的操作规程,此后的过程还算顺利,八九个小时后,试车过程结束,高建生和同事们接下来要对结果作出评估。
  第二天上午,在对蒸馏残渣和产品进行计量后,分析测试中心送来了产品的检测结果,检测报告显示,经过提纯处理的八号原料,含量达到了百分之九十七点八,跟实验室结果相当。
  “在大设备中能达到这样高的纯度,这是个相当不错的结果!”知道情况后,陈耀华高兴地说。
  “主任,接下来需要我们怎么做?”高建生请示道。
  “一鼓作气,正式投入生产,我这就告诉供应科继续进货。”老陈办事历来雷厉风行。
  “可是,经过提纯处理的八号原料,要是放置时间太长,会不会发生氧化变质呢?毕竟离tsmt202工业化试验还有一段时间。”小高提醒道。
  “我早就查过,八号原料性质稳定,一般不会被空气氧化。为了万无一失,对于提纯后的八号原料,我建议用氮气保护。”
  “用氮气保护?”小高觉得在陈耀华面前总能学到新的经验,“是啊,与空气隔绝,就能完全杜绝氧化变质。”
  在陈耀华的帮助和支持下,高建生独立解决了tsmt201所需硅烷原料的生产,现在又解决了tsmt202所需八号原料的提纯,虽然两种原料的产量加在一起也不到五十吨,但涉及的技术难度一点也不差。陈耀华认为,以高建生的工作能力和对这两项工作的贡献,如果让他继续在孙良才手下受压抑,那就太埋没人才了。
  但是,在如何提拔重用高建生的问题上,陈耀华着实费了一番思量,以小高目前的工作能力和管理水平,他显然还没达到周玉明和许巍的高度。
  老陈也想让小高替代马学远,出任试验一组组长和项目负责人,不知老马嗅到了什么气味还是听到了什么风声,自从因为阻扰借用真空设备遭到陈耀华的最后通牒,从那以后,老马的表现像变了个人,不仅大会小会上不再跟陈耀华意见相左,还积极表态支持领导的工作,主动要求承担任务,这在以前是从未有过的。
  面对发生了一百八十度转变的马学远,陈耀华不可能无缘无故地免去他的职务,而让高建生取而代之。
  尽管小高并未向陈耀华提出任何要求,甚至从未听到他有这方面想法,但小高的进步值得鼓励,他已经具备了独当一面的工作能力,往这样的年轻人肩上压担子,有利于他的进一步成长。
  想来想去,跟总支副书记老白和521工程办公室主任周玉明商量后,陈耀华决定在试验车间成立一个试验工段,专门负责硅烷原料的生产和八号原料的提纯,并决定把高建生从试验二组调出来,由他出任工段长。
  “把小高从试验二组调出来,孙良才会不会有什么想法?”老白提醒道。
  “高建生在试验二组长期得不到孙良才的提携和培养,这段时间小高通过自身努力证明了自己,我们把他不重视的人调出来,对他没有任何影响。再说,这是工作需要,我相信孙良才会明白这个道理。”陈耀华对孙良才是比较了解的。
  “试验车间这个工段是生产性质的,在隶属关系上,是不是应该归生产基地管辖?”
  “玉明这个问题很现实,从隶属关系上讲,试验车间属于研究室的管辖范围,但工段从事的是生产业务,这就有点啰嗦了,”陈耀华顿了顿, “要不这样吧,隶属关系仍然在tsm研究室,但业务关系属于生产基地。”
  “别看单位不大,还属于双重领导呢。”白副书记笑了笑,继续说道:“隶属关系虽然解决了,会不会有人说咱们因人设岗呢?”
  “因人设岗?完全可能会有人这么说,但任何一级机构都存在这种情况,无所谓对错。就说高建生吧,他的工作能力有目共睹,这段时间连续解决了两种原料的生产问题,对于有能力的年轻技术人员,咱们不给他提供继续展示自己的舞台,岂不是埋没人才吗?所以,无论外界说什么,我都问心无愧!”在培养锻炼年轻科技人员的问题上,老陈不在乎别人说三道四。
  “对于试验车间这个生产工段,将来的业务定位是纯生产性质的?还要不要赋予它别的功能?”
  “玉明的意思,还可以让这个工段承担一些其他任务,这倒提醒了我。说实话,刚才提到因人设岗的问题,也是无奈之举。本来咱们把所有原料生产线都转让给地方企业了,目的是让生产基地专注于生产tsm及其系列产品。”
  陈耀华顿了顿,继续说道:“如果把硅烷原料的生产和八号原料的提出再次放到生产基地,不仅产量小,不便许巍他们组织生产管理,而且违背咱们的初衷,所以才放到试验车间,专门成立一个工段,独立组织生产。一方面避免跟生产基地的tsm及其系列产品混在一起,便于管理,另外,也给高建生安排了适当的职务,让他受到重用。如果赋予工段其他职能,成立工段的意义就更大了。玉明,你觉得还应该让他们做哪些方面的工作呢?”
  周玉明想了想,“这个问题是临时想起来的,具体还应该让他们负责那些工作,我还没有成熟想法,不过......,如果有精力的话,是否可以让他们在今后协助工业化试验项目的实施?”
  话音刚落,陈耀华表示赞同,“对!在生产之余,今后让他们协助工业化试验项目的实施。比如田海涛负责那个项目,当时如果有高建生带人协助,绝对不会做得那么费劲。”
  周玉明也深有体会,“一般在实验室工作的职工,到了工业化试验的大设备上,都有点无所适从,所以,工作干的很费劲。经常在生产岗位的职工就不一样了,他们对工业化试验设备一点也不陌生,只要在技术上有项目负责人指点,操作对他们来说不算什么难事。其实,试验车间应该有这样一支职工队伍。”
  事情商定以后,陈耀华找高建生谈话,并当面宣布了521工程指挥部对他的任命决定,“建生,指挥部现在就正式把你从试验二组调出来,希望你在新的岗位上再接再厉,不辜负大家对你的希望!”
  一段时间以来,高建生对自己做的工作心里有数,他知道领导对他评价较高,但他没有奢望,迄今为止,小高认为自己所做的一切,都是分内之事,他觉得既然领导信任自己,就应该努力把工作做好,至少不辜负陈耀华对他的期望,说真的,他做这些工作,并没想得到多大的重用。
  所以,听到陈耀华向他宣布521工程指挥部的决定时,高建生确实有点喜出望外,“主任,我怕自己干不好,辜负你和领导们的希望。”
  “建生,我们在做任命决定之前,是经过充分调查和认真分析的,我们认为你有这个能力,至于能不能把工作做好,在现有基础上更上一层楼,那就得看你的努力程度了。通过这段时间的观察,我们对你很有信心,接下来希望你拿出实际行动,不要让大家失望。”